2026 두루누리 사회보험 지원대상 & 신청방법

소규모 사업장을 운영하시는 사업주 여러분과 근로자 여러분의 사회보험 가입 부담을 완화하고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 정부의 대표적인 지원 정책인 두루누리 사회보험료 지원사업에 대해 상세히 안내드리겠습니다. 2026년 기준으로 업데이트된 지원 대상, 조건, 지원금액, 신청 절차 등을 정확한 사실에 기반하여 체계적으로 설명드리겠습니다.

 

 

2026 두루누리 사회보험 개요 

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두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사업주와 저임금 근로자, 예술인, 노무제공자 등의 사회보험(고용보험 및 국민연금) 가입 부담을 국가가 지원함으로써 안정적인 사회보장 체계를 구축하는 정책입니다. 이 사업은 사업주의 인건비 부담을 줄이고, 근로자의 실질 소득을 높이며, 사회보험 가입률을 제고하는 데 중요한 역할을 수행하고 있습니다.

항목	내용
지원 대상	10인 미만 사업장 + 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자·사업주
지원 내용	고용보험·국민연금 보험료의 80%, 최대 36개월
신청처	www.4insure.or.kr
문의	근로복지공단 1588-0075 / 국민연금공단 1355

 

 

2026년에도 본 사업은 지속되며, 특히 국민연금 지원 상한액이 상향 조정되는 등 일부 개선사항이 적용되었습니다. 지원 수준은 해당 보험료의 80%로, 신규 가입자를 중심으로 최대 36개월까지 지원받을 수 있습니다. 이 제도는 근로자 수가 10명 미만인 사업장을 주요 대상으로 하며, 월평균 보수가 270만원 미만인 경우 적용됩니다.

 

2026 두루누리 사회보험 지원대상 

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2026년 두루누리 지원대상은 다음과 같은 기준을 충족해야 합니다. 사업장 규모와 근로자 보수 수준이 핵심입니다.

• 사업장 기준: 근로자 수가 10명 미만인 사업장. 지원 신청일이 속한 보험연도의 전년도에 월평균 근로자(피보험자) 수가 10명 미만이고, 신청일 속한 달 말일 기준으로도 10명 미만이어야 합니다. 일부 업종(광업·제조업·건설업·운수업 등)에서는 별도 기준이 적용될 수 있습니다.
  
  
• 근로자 기준: 월평균 보수가 270만원 미만인 신규 가입 근로자. 신규 가입자란 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 자를 의미합니다(최근 3개월 내 해당 사업장 취득 이력은 제외될 수 있음).
  
  
• 예술인 및 노무제공자: 10명 미만 사업장뿐만 아니라 10명 이상 사업장에서도 월평균 보수 270만원 미만인 경우 지원 가능합니다.

지원 대상 확인 포인트

구분	세부 기준	비고
사업장 규모	근로자 10명 미만	전년도 월평균 + 신청월 말일 기준
근로자 보수	월평균 270만원 미만	신규 가입자 중심
지원 범위	고용보험 + 국민연금	예술인/노무제공자 포함
신규성	직전 1년 가입 이력 없음	최근 3개월 예외 적용 가능

이 기준을 충족하는 경우 사업주와 근로자 모두 지원 신청이 가능하며, 신규 채용 시 특히 유리합니다. 사업장 인원 산정 시 가족 종사자 등 제외 항목을 정확히 확인하시기 바랍니다.

 

지원 제외 대상 및 주의사항 

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지원 대상이라 하더라도 다음 조건에 해당하면 제외됩니다. 이를 사전에 확인하지 않으면 불이익이 발생할 수 있으니 주의가 필요합니다.

• 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상인 자.
• 전년도 종합소득(근로소득 포함)이 4,300만원 이상인 자.
• 기타: 사업주 본인(법인 대표이사 포함) 제외, 기존 지원 기간 만료자(36개월 초과) 등.

주의사항

• 지원 신청 후 요건(인원, 보수 등)을 유지하지 않으면 지원이 중단될 수 있습니다.
• 보험료 완납이 지원금 지급의 전제 조건입니다.
• 연도 변경 시 별도 재신청이 필요할 수 있으니 매년 확인하시기 바랍니다.

이러한 제외 기준은 고소득·고재산층을 배제하고, 실질적으로 지원이 필요한 소규모 사업장과 저임금 근로자에게 집중하기 위한 것입니다. 재산 및 소득 자료는 행정 정보 연계를 통해 확인되므로, 정확한 신고가 중요합니다.

 

두루누리 지원금액 및 계산 예시 

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2026년 지원금액은 고용보험과 국민연금 보험료의 80%입니다. 국민연금 지원 상한액이 상향 조정되어 실질 혜택이 증가했습니다.

주요 지원 상한 (월 기준, 230만원 보수 예시)

• 사업주 지원: 고용보험 최대 약 21,160원 + 국민연금 최대 87,400원 = 총 최대 108,560원.
• 근로자 지원: 고용보험 최대 약 16,560원 + 국민연금 최대 87,400원 = 총 최대 103,960원.

상세 계산 예시

보험종류	보수액	사업주 부담율	지원율	사업주 지원금액	근로자 지원금액
고용보험	230만원	1.15%	80%	21,160원	16,560원
국민연금	230만원	4.75%	80%	87,400원	87,400원
합계	-	-	-	108,560원	103,960원

 

270만원 미만이라도 상한 기준(230만원)이 적용되는 구간이 있으므로, 실제 보수에 따라 계산이 달라질 수 있습니다. 지원금은 다음 달 보험료에서 공제되는 방식으로 지급되며, 완납 확인 후 적용됩니다. 이 금액은 사업주의 경영비용 절감과 근로자의 실수령액 증가로 이어집니다.

 

두루누리 사업 신청방법 (온라인&서면)

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두루누리 지원 신청은 온라인과 오프라인으로 가능하며, 편리성을 위해 온라인을 적극 권장합니다.

온라인 신청 

• 4대사회보험 정보연계센터 (www.4insure.or.kr) 접속.
• 사업장 회원가입 후 로그인.
• 미가입 사업장: 사업장 업무 → 성립신고 (두루누리 지원 체크).
• 기가입 사업장: 사업장 업무 → 두루누리 보험료 지원 신청.

서면 신청

• 사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사 방문, 우편, 팩스.
• 필요 서류: 보험관계성립신고서, 피보험자격취득신고서, 보험료지원신청서 등.

신청 후 보험료 납부 확인을 거쳐 지원이 결정됩니다. 예술인·노무제공자는 별도 토탈서비스(total.comwel.or.kr) 이용이 가능합니다. 신청 시점은 자격 취득 직후가 유리하며, 지연 시 지원 기간에 영향을 줄 수 있습니다.

 

상시 근로자 10명 미만 판단기준 

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두루누리 지원 자격에서 가장 많이 혼동하는 부분은 '상시근로자'가 정확히 누구를 뜻하는지입니다. 아르바이트생, 파트타임, 일용직, 단기 계약직 모두 포함 여부가 다를 수 있습니다.

구분	포함여부
정규직 근로자	포함
계약직(기간제) 근로자	포함
파트타임·단시간 근로자	포함 (소정근로시간 관계없이 고용보험 피보험자로 등재된 경우)
일용직 근로자	상황에 따라 포함 – 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무 시 포함 가능
법인 대표이사 본인	제외 (대표자는 근로자로 보지 않음)
개인사업장 사용자	제외

직원 수 판단 기간: 지원 신청일이 속하는 달의 직전 3개월 동안 월평균 근로자 수와 전년도 월 평균 근로자 수가 모두 10명 미만이어야 합니다. 단 한 달이라도 10명 이상이 됐다면 기준 충족 여부가 달라질 수 있으므로 인력 변동 시 반드시 공단에 확인하시기 바랍니다.

 

 

만약 월 중간에 채용 시 지원은 언제부터 될까? 

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신규 직원을 월 중간에 채용한 경우 두루누리 지원이 언제부터 시작되는지 실무에서 자주 묻는 질문입니다.

채용시점	두루누리 적용 시점	절감 효과
월초(1~5일)	신청한 달부터 전월분 보험료에 소급 적용 가능 여부 – 공단에 확인 필요	해당 달 보험료 감면
월중(6~25일)	신청한 날이 속하는 달부터 적용	다음 달 고지서부터 반영
월말(26~말일)	신청한 날이 속하는 달부터 적용	다음 달 고지서부터 반영

핵심 원칙은 소급 적용 불가입니다. 채용 즉시 신청할수록 더 많은 보험료를 절감할 수 있습니다. 신규 직원 채용 당일 또는 익일에 신청하는 것이 가장 유리합니다.

 

 

지원이 갑자기 끊기지 않도록 관리 TIP

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두루누리 지원을 받다가 갑자기 중단되는 경우는 대부분 아래의 사유 중 하나입니다. 사전에 관리하면 36개월 전 기간을 온전히 받을 수 있습니다.

지원중단 사유	예방방법
근로자 수가 10명 이상이 됨	인력 확충 계획 수립 시 공단에 사전 문의
월평균보수가 270만원 이상으로 인상됨	임금 인상 전 지원 대상 변동 여부 확인
보험료를 납부하지 않음	자동이체 설정으로 미납 방지
근로자가 퇴사 후 재취업 시 신규가입 기준 재확인	동일 근로자 재채용 시 신규가입 여부 공단 확인
36개월 초과	지원 기간 추적 관리, 만료 전 다른 인력 대상 신규 신청

두루누리 지원 중단·환수가 발생하면 이전까지 지원받은 금액을 일부 반환해야 할 수 있습니다. 특히 보험료 미납으로 인한 지원 취소는 완납 후 재신청이 가능하므로 신속하게 납부를 완료하시기 바랍니다.

 

FAQ

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Q1. 아르바이트생도 두루누리 지원 대상에 포함되나요?

파트타임·아르바이트생도 고용보험 피보험자로 등재된 경우 포함됩니다. 단, 월 60시간 미만 단시간 근로자는 고용보험 가입 의무가 없어 지원 대상이 되지 않을 수 있습니다. 개별 근로자 상황에 따라 다르므로 근로복지공단(1588-0075)에 확인하시기 바랍니다.

 

Q2. 직원이 9명에서 10명으로 늘었다가 다시 9명으로 줄면 두루누리가 재개되나요?

직원 수가 10명 이상이 되면 해당 달부터 지원이 중단됩니다. 이후 다시 10명 미만으로 줄면 지원 재개가 가능하지만, 전체 36개월 지원 기간은 통산으로 계산됩니다. 구체적인 재개 가능 여부는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

 

Q3. 두루누리 지원을 이미 36개월 받은 근로자가 퇴사 후 재입사하면 다시 받을 수 있나요?

36개월을 이미 소진한 근로자가 퇴사 후 재입사하더라도 동일 근로자의 추가 지원은 원칙적으로 어렵습니다. 단, 퇴사 후 일정 기간이 지나 신규가입자 기준(직전 6개월간 가입 이력 없음)을 다시 충족하는 경우 별도 확인이 필요합니다.

 

Q4. 건강보험료도 줄일 수 있는 방법이 있나요?

두루누리는 건강보험을 지원하지 않지만, 사업장 건강보험료는 경영 어려움이 있을 경우 건강보험공단을 통해 분할 납부, 납부 유예를 신청할 수 있습니다. 별도로 직원 소득이 낮은 경우 저소득 경감 대상 여부를 확인하시기 바랍니다.

 

Q5. 예술인·특수형태근로종사자도 동일하게 적용되나요?
네, 고용보험 중심으로 지원되며, 사업장 규모 기준이 일부 완화됩니다. 별도 신청 경로를 이용하세요.

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두루누리 사회보험료 지원에서 가장 중요한 실무 포인트는 세 가지입니다. 첫째, 신규 직원 채용 즉시 신청해 소급 적용 불가 손해를 줄이는 것. 둘째, 근로자 수와 월평균보수를 지속적으로 모니터링해 지원 중단을 예방하는 것. 셋째, 보험료 완납을 유지해 사후차감 지원 혜택이 끊기지 않도록 관리하는 것입니다.

신청처: www.4insure.or.kr / 근로복지공단 ☎ 1588-0075

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